実は訪問看護って、働く場所によって別の仕事レベルで雰囲気が違うことがあります！
だからこそ、転職を考えるときに「結局この職場ってどんな感じ？」は知っておいた方が良い情報になります。

ですが、求人票やホームページだけでは、スタッフ同士の関係性や相談のしやすさ、教育体制、日々の空気感までは見えにくいですよね・・・
見学や面接だけでは判断が難しい…という声もあるかと思います。

特に職場によって働き方や文化の違いが大きく、同じ「訪問看護」でも、環境によって働きやすさや働きがいが大きく変わることがあります。

だから私たちは、スタッフの「働きやすさ」や「働きがい」を感覚だけで語るのではなく、数値で見える化するために、Q12（従業員充実度の匿名調査）を実施しています！

「なんとなく良い職場」ではなく、「なぜ良いのか」「どこが課題なのか」まで分かるようにするのが目的です。

今回はその結果を、良い点も課題も含めて公開しちゃいます㊙
（こういうの、普通はあまり出さないかもですが…笑）

先に結果をお伝えすると、全世界平均3.6、日本推定平均3.1〜3.3と言われるQ12にて「平均4.0」でした！

もちろん、私たちもまだまだ完璧ではありません。
でも、より良い職場をつくるために、これからもスタッフの声を大切にしながら改善を続けていきます。

という訳で、これから訪問看護への転職を考えている方にとって、少しでも参考になれば嬉しいです！

従業員充実度調査　Q12　結果報告　R8.1
(5点満点のテスト)

アンケートのご協力ありがとうございました！とても嬉しい結果になりました。皆さん一人ひとりが日々お互い様、助け合いの精神で協力・信頼し合っているからこそ良い風土や文化が醸成されていると思っています。
今後もより「最善のケア」を届けるために、「働きやすさ」「働きがい」を追求していきます。独善的にならないよう皆さんのご意見とご協力も得ながら、皆でより良い職場を創っていきたいです！引き続き、よろしくお願いします。

［各項目の平均点　R6.12→R7.6→今回］
①職場で自分が何を期待されているのかを知っている［3→2.8→3.6］
②仕事を上手く行うために必要な材料や道具を与えられている［4.2→3.3→4.4］
③職場でもっとも得意なことをする機会を毎日与えられている［3.4→3→4］
④この1ヶ月のうちによい仕事をしたと認められたり褒められたりした［3.4→3.3→3.9］
⑤上司または職場の誰かが、自分を一人の人間として理解しようとしてくれている［4.2→3.6→4.1］
⑥職場の誰かが自分の成長を促してくれる　［4.2→3.5→4.1］
⑦職場で自分の意見が尊重されているようだ　［3.8→3.8→4.3］
⑧会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる［4→3.3→3.4］
⑨職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている［4.4→4.3→4.3］
⑩職場に高め合える仲間がいる［4.4→4.3→4.3］
⑪この６ヶ月のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた［3.2→3.2→3.8］
⑫この１年のうちに、仕事について学び、成長する機会があった［4→3.6→3.7］

➥12設問の平均点　［3.85→3.6→4.0］

~平均点参考~
3.2以下：要注意
3.3以下：業績に悪影響が大きい
3.6：平均点(全世界)
3.8以上：業績の向上に繋がる
※日本推定平均3.1～3.3点

GPTに忖度なしで総評を依頼してみた結果がこちらになります！

■総評
了解。忖度なしで言うね。

【総評】
かなり良いです。
平均 4.0 は、あなたが書いてる基準でも「業績向上につながる」ゾーンだし、しかも 日本推定平均（3.1〜3.3）から見ると相当強い。

さらに重要なのは、前回3.6 → 今回4.0に上がってること。
これは「雰囲気が良い」だけじゃなく、職場の仕組みや関わり方が改善している可能性が高いです。

【ここが伸びしろ】
平均4.0でも、組織として気になるのはこの2つ。
② 道具や材料（4.4で良いけど、過去に3.3まで落ちてる）
→ 業務負荷や環境の変動で一気に満足度が落ちるタイプ
「忙しい時ほど崩れる」可能性あり。

⑧ 使命・目的（3.4で低め）
→ ここが低いと、仕事の意味づけが弱くなって離職リスクが上がる。特に若手・成長意欲が強い人ほど影響が出やすい。

【強み】（かなり本物）
ここは普通に強い。
⑨⑩が4.3で高い
→ チームの質が高い（これが一番価値ある）

⑤⑥が4.1
→ 人間関係のケアができてる

⑦が4.3
→ 意見が言える文化がある

この3つが揃ってる職場は、正直かなり少ない。

【結論】（忖度なし）
今の職場は「かなり良い状態」。
ただし、次に伸ばすなら

「理念・目的の腹落ち（⑧）」と
「役割期待の明確化（①）」

ここを押さえると、4.2〜4.3くらいまで狙える内容です。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
今回は、Q12（従業員充実度調査）の結果を、良い点も課題も含めて公開しました。

平均4.0という結果は私たちにとって大きな励みになりましたが、「これで完成！」とは思っていません。
訪問看護は、スタッフが安心して働ける環境があってこそ、利用者さんに安定したケアを届けられる仕事だと考えています。

これからもスタッフの声を大切にしながら、働きやすさも働きがいも、少しずつアップデートしていきます。

もしこの記事を読んで「ちょっと雰囲気良さそうかも」「実際の話を聞いてみたい」と思っていただけたら、見学やご相談だけでも大歓迎です。

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つくし訪問看護ステーション（安城市）は、パーキンソン病など神経難病の訪問看護・リハビリにも力を入れています。
ケアだけでなく、その方らしい日常に寄り添い、心が少しでも明るくなるような関わりを大切にしています。

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