【ランキングの前に：後悔しない職場選びのコツ】

離職率の数字を見て不安になった方もいるかもしれません。長く働ける職場を見つける最大のコツは、「その職場の文化が、自分に合っているか」を見極めることです。

例えば、私たち安城市のつくし訪問看護ステーションは、一人で抱え込まずに「お互い様」と助け合い、「ありがとう」が飛び交うチーム文化を何より大切にしています。

その結果が、外部調査（Q12）の数字にも表れました。

スタッフ満足度が4.0/5.0（日本平均 3.1〜3.3）

「意見が尊重される」「高め合える仲間」：4.3

もちろん「自分のペースで淡々と進めたい」という方もいれば、私たちのように「チームで高め合いたい」という方もいます。正解はありません。

地域外の方も、面接や見学ではぜひ「どんな雰囲気のチームですか？」と聞いて、自分の理想と照らし合わせてみてくださいね。

もし「つくしの空気が自分に合いそうかも」と少しでも感じた安城市周辺の方は、お気軽に職場見学へお越しください！

常勤

1位：健康上の理由 22.0%
2位：職場の労働条件・労働環境への不満 22.0%
3位：人間関係 16.5%
4位：転居 13.2%
5位：他の訪問看護ステーションへ転職 13.2%
6位：責任の重さ等のプレッシャー 13.2%
7位：転職・進学 12.1%
8位：給与、手当等への不満 12.1%
9位：家族の介護 12.1%
10位：法人内の異動 12.1%
11位：メンタルヘルス不調 12.1%
12位：結婚・妊娠・出産・育児 4.4%
13位：新型コロナウイルス感染症拡大による影響 1.1%
14位：利用者、家族からのハラスメント 0.0%
その他（子育て、定年等）： 15.4%

常勤では体力的・精神的な負担が大きな要因。特にオンコールや訪問件数の多さ、急変対応のプレッシャーなどが「健康上の理由」「労働環境の不満」に直結しています。

また、人間関係や法人内の異動・他ステーションへの転職も上位にあり、職場の風土やサポート体制が離職率を左右していると読み取れます。

非常勤

1位：転職・進学 19.4%
2位：健康上の理由 17.7%
3位：結婚・妊娠・出産・育児 16.1%
4位：家族の介護 16.1%
5位：職場の労働条件・労働環境への不満 16.1%
6位：人間関係 11.3%
7位：転居 8.1%
8位：メンタルヘルス不調 6.5%
9位：責任の重さ等のプレッシャー 4.8%
10位：他の訪問看護ステーションへ転職 4.8%
11位：給与、手当等への不満 4.8%
12位：法人内の異動 3.2%
13位：利用者、家族からのハラスメント 0.0%
14位：新型コロナウイルス感染症拡大による影響 0.0%
その他（家庭の事情、転職等）： 11.3%

非常勤は「ライフイベント」による退職が多いのが特徴。結婚・育児や介護など、家庭との両立が難しくなったときに辞めるケースが目立ちます。

労働条件への不満も一定数ありますが、常勤ほど突出していません。「柔軟に働きたい層」が非常勤を選んでいるため、シフト調整やサポート体制が整っているかどうかが継続勤務のカギとなります。

では、こうした退職理由を踏まえて、面接や見学で確認しておきたい質問を紹介します！

質問を6つのカテゴリに整理し、それぞれに解説を付けました！

1. 健康・働きやすさを確認する質問

• 1日の訪問件数や移動距離の目安はどれくらいですか？
• 急変やトラブル時はどのようにサポートを受けられますか？
• 残業はどの程度発生しますか？

解説： 訪問件数や移動が多すぎると身体に負担がかかります。サポート体制や残業の有無を確認することで、自分の体力やライフスタイルに合う職場かどうか を判断できます。

2. 労働条件・環境を確認する質問

• オンコールはどのように分担されていますか？
• オンコールの回数や手当について教えてください。
• 有給休暇は実際に取得しやすい雰囲気ですか？
• 時短勤務やシフト調整の実績はありますか？

解説： オンコールの回数や負担感は離職につながりやすい要素です。また、休暇の取りやすさや柔軟な勤務制度の有無は、長期的に働けるかを左右する重要ポイント になります。

3. 人間関係・チームワークを確認する質問

• カンファレンスや情報共有はどのように行っていますか？
• 困難事例があった場合、誰に相談できますか？
• チームの雰囲気や年齢層のバランスを教えていただけますか？

解説： 孤独になりがちな訪問看護では、相談できる人や仕組みがあることが安心材料になります。チームで支え合える職場かどうか を確認しましょう。

4. キャリア・成長機会を確認する質問

• この職場で活躍している方に共通している特徴はありますか？
• 研修や勉強会、外部研修への参加機会はありますか？
• 法人内でのキャリアパスや異動の可能性はありますか？

解説： 活躍している人の特徴を知ることで、自分がその環境に合っているかをイメージできます。また研修やキャリアパスの有無は、スキルアップや長期的な働き方 を考える上で大切です。

5. 家庭・ライフイベント対応を確認する質問

• 育児や介護をしながら働いているスタッフはいますか？
• 家庭の事情で勤務調整が必要な場合、どのように対応されていますか？

解説： 実際にライフイベントと両立している先輩がいるかを確認すると安心です。柔軟な働き方が可能か を見極める質問になります。

6. 定着率や離職理由を確認する質問

• スタッフの平均勤続年数はどれくらいですか？
• 退職される方は、どのような理由が多いですか？

解説： 平均勤続年数が長ければ離職率が低い可能性が高いです。退職理由を聞くことで、求人票には載らないリアルな課題 を知ることができます。

訪問看護ステーションの見学や面接では、その場の雰囲気に流されてしまい、後から「聞けばよかった…」と思うことも少なくありません。

複数の事業所を見学する場合は、「何を比較すればよいか分からない」という方も多いのではないでしょうか。

そこで、見学時に確認しておきたいポイントを比較しながら整理できるチェックシートを作りました。

印刷して見学先に持っていくと、職場ごとの違いが分かりやすくなります。

ぜひダウンロード・印刷してご活用ください！

「こんなはずじゃなかった」を防ぐためにも。

訪問看護師の退職理由ランキングを分析すると、

▶健康・労働環境の負担

▶人間関係

▶家庭と仕事の両立

が大きな課題として浮かび上がります。

入職してから「思っていたのと違った」とならないように面接や見学での質問によって把握する事が重要です。ここで紹介した質問と解説を参考に、自分に合った訪問看護ステーションかどうか をしっかり見極めて頂ければ幸いです！

ちなみにですが、つくしは知識やスキル以上に人柄やチームワークを重視しています！ピンときた方は良かったらLINE登録もしてみて下さい★

見学チェックシートを使うことで、事業所ごとの違いは整理しやすくなります。

しかし、職場選びは「何を大切にしたいか」によって判断が変わります。

中には、
「まだ自分の優先順位がはっきりしていない」
「何を基準に職場を選べばよいか分からない」
という方もいらっしゃるかもしれません。

そこで、自分の転職軸を整理するワークシートも用意しました。

Must（必須）・Want（あると嬉しい）・NG（避けたい）に分けて書き出してみると、自分に合う職場のイメージが見えてきます。

「転職の成功確率を上げる」ためにも、ぜひ一度整理してみてください！

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■私たちが大切にしていること

つくし訪問看護ステーション（安城市）は、パーキンソン病などの神経難病の訪問看護・リハビリに力を入れています。

私たちは、ケアを提供するだけでなく、その方らしい日常に寄り添い、少しでも心が明るくなるようなサポートを大切にしています。

時にはケアの枠を超え、「心」に寄り添える関わりを大切にできる方と、一緒に働きたいと考えています。

利用者様一人ひとりに合わせた温かい関わりを大切にしたい方のご応募をお待ちしています。

■募集職種・働き方のご紹介

現在、以下の職種でスタッフを募集しています（正社員・パートいずれも歓迎）。

〇看護師（訪問看護）

訪問看護の経験は不問。

・正社員：年収420万円〜想定

・パート：時給1,500円〜

〇理学療法士／作業療法士／言語聴覚士（訪問リハビリ）

在宅でのリハビリ経験は不問。

・正社員：年収398万円〜想定

・パート：時給1,400円〜

▶ 詳細な条件・つくしの魅力については、ここをクリック！

■見学・お問い合わせについて

応募前のご相談や見学も歓迎しています。
「話を聞いてみたい」「質問だけしたい」といった軽いお問い合わせでもOKです。

▶ LINEで連絡する

■ステーション基本情報

事業所名：つくし訪問看護ステーション

所在地：〒446-0031 愛知県安城市朝日町14-11

電話番号：0566-45-6789

営業時間：月〜金 9:00〜18:00 （土日休み、祝祭日は振替休み）

運営法人：株式会社Col